តំបន់អ្នកចំណូលស្រុកថ្មីនៃក្រុងតៃប៉ិកំណែអត្ថបទអក្សរខ្មែរ

នៅពេលដែលនិយោជិតខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែតំបន់ដែលគាត់រស់នៅ ឬធ្វើដំណើរ ឬកន្លែងដែលផ្នែកមួយនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបិទសម្រាប់អាជីវកម្ម និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតដោយមិនអំណោយផល រួមទាំងការបង្ខំឱ្យគាត់ទទួលការពិសេស។ ការឈប់សម្រាក ឬការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ឬការកត់ត្រាអវត្តមាន ការយឺតយ៉ាវ ឬការកាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វត្តមានដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការងារតុបតែងមុខក្រោយ ការបណ្តេញចេញ។ល។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតខកខានមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដំបូងដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ថាតើត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនោះឬអត់នោះ អាចសម្រេចដោយការចរចារវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ឱ្យកម្មករចូលធ្វើការ "ផ្អែកលើតម្រូវការអាជីវកម្ម" និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីកម្មករ បន្ថែមពីលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះ និយោជកក៏គួរតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់កម្មករ និងផ្តល់វិធានការការពារសុវត្ថិភាពសមស្របដើម្បីរក្សា។ សុវត្ថិភាពការងារ។