ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល នឹងចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យារវាងភាគីទាំងពីរនៃវិវាទ ប្រសិនបើភាគីណាមួយជាសហជីព នោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងភាគី។ (មាត្រាទី 23 នៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ)