ទៅកាន់មាតិកាប្លុកមាតិកាសំខាន់

តើអ្វីជាឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៃការសម្រុះសម្រួលនៃការជំលោះគ្នា?

ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល នឹងចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យារវាងភាគីទាំងពីរនៃវិវាទ ប្រសិនបើភាគីណាមួយជាសហជីព នោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងភាគី។ (មាត្រាទី 23  នៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ)