1. ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល ហើយនិយោជក (ឬកម្មករ) ខកខានក្នុងការអនុវត្តផែនការសម្រុះសម្រួលនោះ ភាគីម្ខាងទៀតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដើម្បីអនុវត្តការអនុវត្តច្បាប់។
2. ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល ឬមជ្ឈត្តកម្ម ហើយភាគីណាមួយក្នុងចំនោមភាគីមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់តាមច្បាប់ឯកជន ហើយមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ភាគីម្ខាងទៀតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវអនុវត្ត និង ត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្នពីការបង់ថ្លៃអាជ្ញាកណ្តាល នៅពេលដែលមានការស្នើសុំ ថ្លៃប្រតិបត្តិនឹងត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្ន។ (មាត្រា 59 នៃច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយវិវាទការងារ)