2. ការិយាល័យខណ្ឌទាំង 12 របស់ទីក្រុងផ្តល់ជូននូវ "វគ្គសិក្សាការប្រឹក្សាការសម្របខ្លួនសម្រាប់ជីវិតជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មី" និងកម្មវិធីការងារ និងសហគ្រិនភាពជាច្រើនដូចជា ថ្នាក់កុំព្យូទ័រ ថ្នាក់កាត់សក់ ថ្នាក់ថែទាំ និងថ្នាក់ធ្វើដុតនំ។

3. លេខទូរស័ព្ទសាកសួរ៖ (02)27256065, (02)23701046

(1) អ្នកអាចស្វែងរកក្នុងឱកាសការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់ស្ថានីយ៍សេវាកម្មស្វែងរកការងារនៅខាងក្រោមការិយាល័យសេវាកម្មរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងតៃប៉ិ។ 

(2) អ្នកអាចស្វែងរកឱកាសការងារនៅលើគេហទំព័រ "ការងារតៃវ៉ាន់" ក្រោមទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មនៃក្រសួងការងារ។ ដោយគេហទំព័រ៖ https://www.taiwanjobs.gov.tw/ ។ 

2. លេខទំនាក់ទំនង៖ 

(1) ការិយាល័យសេវាកម្មរកការងារនៅក្រុងតៃប៉ិ (02)2308-5230 

(2) ការងារតៃវ៉ាន់ 0800-777-888

 ដូចខាងក្រោម៖

1. មជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិការងារ (ផ្ទះលេខ 101ជាន់ទី 6 វិថីម៉ុងចែវ សង្កាត់វ័នហ័រ )៖ត្រូវមកតម្រង់ជួរនៅនឹងទីកន្លែងដោយផ្ទាល់ ពីម៉ោង 2:00 ដល់ 5:00 ល្ងាច រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ (លើសពីនេះ អ្នកអាចធ្វើការណាត់ជួបតាមអនឡាញ រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ នៅ ខ្សែទូរស័ព្ទរហ័សទាន់ចិត្តរបស់ការិយាល័យការងារ៖ https://bola.gov.taipei/default.aspx)។

2. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារសង្កាត់ប៉ិថោវ (លេខ 30 ជាន់ទី 5 ផ្លូវស៉ីងអ៉ីក សង្កាត់ប៉ិថោវ)៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ ចាប់ពីម៉ោង 2:00 រសៀល ដល់ 5:00 ល្ងាច។

3. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារ សង្កាត់ណានកាំងតុងម៉ីឈីងអ៉ីង (លេខ 19 ជាន់ទី 2  ផ្លូវលេខ 60 ខ័ណ្ឌទី 2 ផ្លូវណាកាំង សង្កាត់ណានកាំង )៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ វេលាម៉ោង 2:00 រសៀល ដល់ 5:00 ល្ងាច។

4. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារស៉ីងអ៉ីក (លេខ 86នជាន់ទី 8  ផ្លូវហ្វូទឺរ សង្កាត់ស៉ីងអ៉ីក)៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃសុក្រ ចាប់ពីម៉ោង 9:00 ព្រឹកដល់ម៉ោង 12:00 ព្រឹក។

5. សម្រាប់ការប្រឹក្សាតាមទូរស័ព្ទ សូមទូរស័ព្ទទៅ 1999 (02-27208889 នៅខាងក្រៅស្រុកឬក្រុង) ចុចផ្លាស់លេខ 7019 (កំណត់ត្រឹម 10 នាទីសម្រាប់ការហៅម្តងៗ): រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ពីម៉ោង 2:00រសៀវ ដល់ 5:00 ល្ងាច ។ (សហការរៀបចំដោយគណៈមេធាវីតៃប៉ិ សមាគមគណៈមេធាវីជីឡុង និងមូលនិធិជំនួយផ្នែកច្បាប់ សាខាតៃប៉ិ)

ប្រភពព័ត៌មាន៖ ការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ

2. វិធីសា្សតដ្ំគណើរការ្បឹក្ាគយបល់អំពីសហ្គ្ិន៖

(1) សិក្ខាសាលាសហគ្រិនភាព៖ សម្រាប់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរួចហើយ សាស្ត្រាចារ្យជំនាញត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបង្រៀនវគ្គសិក្សាលើប្រធានបទផ្សេងៗគ្នាដូចជា ការរៀបចំអាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រងហាង ពន្ធដារ និងបទប្បញ្ញត្តិអាជីវកម្ម ការធ្វើផែនការផ្តល់មូលនិធិអាជីវកម្ម និងការសរសេរផែនការអាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាសហគ្រិនភាពរយៈពេល 18 ម៉ោង និស្សិតនឹងត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីអាជីវកម្មពីអង្គភាព ឬស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុពាក់ព័ន្ធ។

(2) ្បឹក្ាគយបល់អំពីសហ្គ្ិនភាព៖ ស្មាប់អនក្សដ្លមានការលំបាក្ក្នុងការចាប់គផ្តើមអាជីវក្មម គយើងផ្តល់គសវាក្មម្បឹក្ាគយបល់ពីសហ្គ្ិនភាពអាជីពមួយទល់មួយ ចាប់ពី 1 គមា៉ាងដ្ល់ 3 គមា៉ាង គដ្ើមបីឲ្យសហ្គ្ិនអាចកាត់បនថយការលំបាក្ក្នុងការគធវើអាជីវក្មមតមរយៈការពិគ្រោះគយបល់។

(3) បាឋក្ថាពិគសសសតីពីសហ្គ្ិនភាព៖ គដ្ើមបីព្ងឹងខ្លឹមសារវគ្គសិក្ាននសិកាាសាលាសហ្គ្ិនភាព ការិយល័យគសវាក្មមទី្ក្ុងនតប ិ ក្៏មានគ្គ្មាងគធវើបាឋក្ថាពិគសសសតីពីសហ្គ្ិនភាពគលើ្បធានបទពាក្់ព័នធ គដ្ឋយអគ្ជើញសាស្ត្សាតចារយជំនាញ ឬសហ្គ្ិនគជាគ្ជ័យមក្បគ្ងៀនបគចចក្គទសទីផ្ារ វបបធម៌ និង ឧសាហក្មមនចន្បឌិត ការសក្លមអការអន វតត និងហិរ្ញវតថុ ការ្គ្ប់្គ្ង និងវគ្គសិក្ាគផ្សងគទៀតគដ្ើមបីបគងាើនចំគណោះដ្ឹងសហ្គ្ិន និងសក្លមអអ្តគជាគ្ជ័យរបស់សហ្គ្ិន។

សូមមមើលសម្រាប់ម្មោះវគ្គសិក្សា វគ្គសិក្សា កាលបរិមឆេទឆ ោះម្មោះ និងវិធីសាស្រសតននការបមម្រងៀនក្សញ្ចប់សហម្រគ្ិនម្របចាំឆ្នាំដែលមម្រោងមោយការិយាល័យមសវាក្សមមការងារទីម្រក្សុងនៃប ិ។

យោងតាមច្បាប់ ប្រសិនបើកម្មករម្នាក់ស្លាប់ ឬកម្មករបីនាក់ ឬច្រើននាក់រងរបួសក្នុងពេលតែមួយ ឬច្រើនជាងមួយកម្មកររងរបួស ហើយតម្រូវឱ្យសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ និងគ្រោះមហន្តរាយការងារសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ ការិយាល័យអធិការកិច្ចទីក្រុងតៃប៉ិត្រូវរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោង (លេខទូរសព្ទរាយការណ៍ទីក្រុងតៃប៉ិៈ 0910922707、02-23086100) ហើយសូមផ្តល់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជូនដំណឹង ទីតាំងនៃគ្រោះមហន្តរាយការងារ ឈ្មោះជនរងគ្រោះ កាលៈទេសៈនៃគ្រោះមហន្តរាយ និងទូរស័ព្ទ។ លេខអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែង។

1. និយោជកនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យលើបរិយាកាសការងារវាល ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងប្រតិបត្តិការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលមានខ្យល់ព្យុះ ហើយបង្កើតយន្តការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព ដំណើរការ និងទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើមានហានិភ័យជាក់ស្តែង ឬអាចព្យាករណ៍បានដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការងារវាលគួរតែត្រូវបានបញ្ឈប់។ ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការនៅខាងក្រៅបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ និយោជកគួរតែចាត់វិធានការការពារសុវត្ថិភាព ហើយត្រូវបានចាត់តាំងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត។

2. ប្រសិនបើនិយោជកបណ្តាលឱ្យកម្មករទៅធ្វើការនៅទីវាលនៅថ្ងៃព្យុះទីហ្វុងដែលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបានប្រកាសថាការងារត្រូវបានបិទហើយមានហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករពួកគេគួរតែទិញអាវជីវិតសមរម្យ មួកសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង។ និងការការពារសុវត្ថិភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ និងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។

2. ទាក់ទងនឹងសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនដោយគ្មានទំនាក់ទំនងនិយោជិត-និយោជក ប្រតិបត្តិករវេទិកាចែកចាយគួរតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនដើម្បីបញ្ឈប់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនក្នុងអំឡុងពេលដែលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ប្រកាសពីការផ្អាកការងារ។

1.    កំណត់និងវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់។

2.    កំណត់កន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

3.     កែសម្រួលកម្លាំងពលកម្មឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមភាពស័ក្តិសមនៃការងារ។

4.    បង្កើតបទដ្ឋានអាកប្បកិរិយា។

5.    អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបង្ការ និងការពារគ្រោះថ្នាក់។

6.     បង្កើតនីតិវិធីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។

7.     ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។

8.    បញ្ហាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកបំពានបរាជ័យក្នុងការកែលម្អក្នុងរយៈពេលកំណត់បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង និយោជកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 3ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ទៅ 15 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។

2. លើសពីនេះ ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពទូទៅ និងការពិនិត្យសុខភាពការងារពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមការងារ ត្រូវនិយោជកទទួលបន្ទុក ហើយកម្មករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលការពិនិត្យសុខភាព ដូច្នេះជាគោលការណ៍និយោជកគួរតែផ្តល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ អនុញ្ញាតឲ្យពលករចូលប្រឡង។

1. អ្នកទទួលមរនៈភាព៖ នឹងទទួលបានប្រាក់30 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។

2. ជនពិការកម្រិត 3 ដល់កម្រិត 1: 20 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ ។

3. អ្នកដែលមានពិការភាពកម្រិតទី 5 ដល់ទី 4: 10 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។

4. សម្រាប់ជនពិការពីកម្រិតទី 5 ដល់កម្រិតទី 1 ដោយសារជំងឺការងារ ការទូទាត់បន្ថែមចំនួន 5ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

5. ប្រសិនបើកម្មករ ឬអ្នកទាមទារគឺជាគ្រួសារដែលមានចំណូលទាប ឬគ្រួសារដែលមានចំណូលទាបដល់មធ្យម នោះប្រាក់បន្ថែមចំនួន 5ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ នឹងត្រូវបានបង់។

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់លួងលោមទាំងទីក្រុង និងទីកន្លែងចុះឈ្មោះ ដោយមិនគិតពីថាតើកម្មករ ឬអ្នកទាមទារអនុវត្តចំពោះរដ្ឋាភិបាលក្រុង ឬស្រុក (ក្រុង) នៃកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់កម្មករនោះទេ ការិយាល័យការងារនៃទីក្រុងតៃប៉ិ រដ្ឋាភិបាលត្រូវកាត់ចំនួននៃការទូទាត់ចំនួនប្រាក់លួងលោមដែលបានកំណត់ដោយមូលដ្ឋាន។

1. ទម្រង់ពាក្យសុំ។

2. ប្រតិចារិកនៃការចុះបញ្ជីគ្រួសារក្នុងរយៈពេលបីខែ។

3. ទម្រង់ព័ត៌មានធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងការងារ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណការងារ សម្រាប់កម្មករដែលមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រទេស សូមភ្ជាប់ជាមួយលិខិតឆ្លងដែន និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។

4. វិញ្ញាបនបត្រគ្រោះមហន្តរាយការងារពីស្ថាប័នសាធារណៈ ឬឯកសារផ្សេងទៀតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគ្រោះមហន្តរាយការងារ។

5. លិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពគ្រោះថ្នាក់ការងារពីការិយាល័យធានារ៉ាប់រងការងារនៃក្រសួងការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់ពិការភាពពីមន្ទីរពេទ្យពិសេសធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (គ្លីនិក)។

6. កាត់លិខិតចេញដោយមិនប្រើពាក្យដដែលៗ។

2. បន្ថែមពីលើឯកសារដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ដល់ទី 4 និងទី 6 នៃកថាខណ្ឌមុន អ្នកទាមទារត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់មរណភាពរបស់កម្មករ និងឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកទាមទារផងដែរ។

3. ចំពោះអ្នកទាមទារដែលមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រទេស ឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលភ្ជាប់មកជាមួយនឹងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើវាត្រូវបានផលិតនៅក្រៅប្រទេស វាគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយស្ថានទូត ស្ថានកុងស៊ុល ការិយាល័យតំណាង ការិយាល័យ ឬទីភ្នាក់ងារដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រសួងការបរទេស ប្រសិនបើវាត្រូវបានផលិតក្នុងស្រុកដោយស្ថានទូតបរទេស ស្ថានកុងស៊ុល ឬទីភ្នាក់ងារដែលមានការអនុញ្ញាតនៅតៃវ៉ាន់ គួរតែត្រូវបានពិនិត្យដោយក្រសួងការបរទេស។

2. ទំនិញដែលផលិតនៅក្នុងប្រទេសចិនដីគោកគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយទីភ្នាក់ងារដែលបានបង្កើតឡើង ឬកំណត់ដោយត្រួតពិនិត្យ ឬអង្គការឯកជនដែលប្រគល់ឱ្យដោយត្រួតពិនិត្យ ។

3. ទំនិញដែលផលិតនៅហុងកុង ឬម៉ាកាវ គួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង ឬកំណត់ដោយនាយកប្រតិបត្តិយន់នៅហុងកុង ឬម៉ាកាវ ឬអង្គការឯកជនដែលប្រគល់ឱ្យដោយពួកគេ។ ប្រសិនបើឯកសារនៅក្នុងកថាខណ្ឌមុនជាភាសាបរទេសនោះ ការបកប្រែជាភាសាចិនដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអង្គភាពដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមុន ឬត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការីក្នុងស្រុកគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ។

(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx)

គេហទំព័រនេះអាចពិនិត្យមើលស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តណាមួយដែលអាចធ្វើការពិនិត្យសុខភាពការងារ។

1. បុគ្គលិកថ្មីត្រូវអនុវត្ត "ការពិនិត្យរាងកាយទូទៅ" បន្ទុកនៃការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពត្រូវចរចារវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង កម្មករនិយោជិតក្នុងសេវាត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ" ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ ហើយការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។ យោងតាមមាត្រា 20 នៃ "ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ" និយោជកត្រូវធ្វើការពិនិត្យសុខភាព ហើយកម្មករមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកជាគោលការណ៍និយោជកគួរផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករទៅពិនិត្យ។

2. ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ៖ អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំនឹងត្រូវពិនិត្យមួយឆ្នាំម្តង អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ និងអាយុក្រោម 65 ឆ្នាំត្រូវពិនិត្យម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ហើយអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំនឹងត្រូវពិនិត្យម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ។ 

(2) ការពិនិត្យសុខភាពពិសេស៖ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពិសេស និយោជកត្រូវជួយកម្មករឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលមានគ្រោះថ្នាក់ពិសេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងទទួលបន្ទុកថ្លៃពិនិត្យសុខភាព។

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ឱ្យកម្មករចូលធ្វើការ "ផ្អែកលើតម្រូវការអាជីវកម្ម" និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីកម្មករ បន្ថែមពីលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះ និយោជកក៏គួរតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់កម្មករ និងផ្តល់វិធានការការពារសុវត្ថិភាពសមស្របដើម្បីរក្សា។ សុវត្ថិភាពការងារ។

ឯកសារយោង៖ មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ

កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រាដដែលបានចែងថា “សម្រាប់ជំងឺធម្មតា និងការឈប់សម្រាកជំងឺដែលមិនលើសពី 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការធានារ៉ាប់រងការងារ និងជំងឺធម្មតា ការឈប់សម្រាកមិនដល់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ និយោជកត្រូវបង្កើតចំនួននេះ»។

មាត្រា១០ នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកការងារ ចែងថា៖ «នៅពេលកម្មករសុំឈប់សម្រាក គួរតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ និងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន។ ដែលត្រូវបានទុកចិត្តឱ្យចាត់ចែងនីតិវិធីនៃការស្នើសុំការឈប់សម្រាក នៅពេលដែលធ្វើការដោះស្រាយនីតិវិធីនៃការឈប់សម្រាក និយោជកអាចតម្រូវឱ្យកម្មករបញ្ជូនឯកសារគាំទ្រដែលពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាមមាត្រា 70 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និយោជកដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករលើសពី 30 នាក់ ត្រូវតែបង្កើតច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក និងបញ្ហាផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។ មាត្រា 7 នៃការអនុវត្តវិធាននៃច្បាប់ដូចគ្នាចែងថាការឈប់សម្រាក និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាមានហេតុផលសុំការឈប់សម្រាកនោះ និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៅតាមច្បាប់។

2. ប្រសិនបើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករត្រូវខូចខាតដោយសារការបើកប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវដោយនិយោជក ហើយទីតាំងផ្គត់ផ្គង់ការងារស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុងតៃប៉ិ គាត់អាចប្រើខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ឆ្នាំ 1999 ដើម្បីរាយការណ៍ទៅការិយាល័យការងារ (ទូរស័ព្ទ 02-23026355 ។ គេហទំព័រ "ប្រព័ន្ធបណ្តឹងទីក្រុងតៃប៉ិ 1999"៖ https://1999.gov.taipei/Front/main) នឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងសកម្ម និងដោះស្រាយជាមួយវាដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ។

2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃ 6 ខែមុនពេលឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងចែកនឹង 6 ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគុណនឹងចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលគណនា។

3. ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតបានធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ ហើយរយៈពេលធ្វើការគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 (មាត្រា 2 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារការងារ ចែងថា "ថ្ងៃដែលការគណនា បុព្វហេតុកើតឡើង" មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ) គណនា):

(1) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា គួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេល 4 ខែ និង 9 ថ្ងៃ (31 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ + 30 ថ្ងៃ + 9 ថ្ងៃ) ។

(2) ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា (ចន្លោះខែមករា ដល់ខែឧសភា) ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែគឺ (31 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ + 30 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ) / 5 = 30.2 ថ្ងៃ, បន្ទាប់មក ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់កម្មករគួរតែជា "(ប្រចាំថ្ងៃ) ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម" x 30.2 ថ្ងៃ។

2. ដំណើរការផ្ញើរសំបុត្រ៖

(1) ការសម្របសម្រួល៖ សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋាន អង្គហេតុ និងសំណើរបស់ភាគីទាំងពីរ រួចផ្ញើទៅកាន់ផ្នែកស្តង់ដារការងារនៃការិយាល័យនេះ (អាស័យដ្ឋាន៖ ភូមិភាគឦសាន លេខ១ ជាន់ទី៥ ផ្លូវស៊ីហ្វ៊ូ សង្កាត់ ស៊ីងអ៉ីក ទីក្រុងតៃប៉ិ 11008)។ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទម្រង់ស្ដង់ដារ សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រវេទិកាសេវាពលរដ្ឋរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ )>ករណីពាក្យសុំ-យោងតាមការចាត់ថ្នាក់របស់ទីភ្នាក់ងារ>ការិយាល័យការងារ> 24. ការសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួលករណី ឬ 25. ករណីសម្រុះសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ - អ្នកសម្រុះសម្រួល > ទាញយកទម្រង់ > ទម្រង់ពាក្យសុំសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (ជាភាសាចិន ឬជាភាសាអង់គ្លេស))។

(2) អាជ្ញាកណ្តាល៖ សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋាន អង្គហេតុ និងសំណើរបស់ភាគីទាំងសងខាង រួចផ្ញើមកផ្នែកស្តង់ដារការងារនៃការិយាល័យនេះ (អាស័យដ្ឋាន៖ ភូមិភាគឦសាន លេខ១ ជាន់ទី៥ ផ្លូវស៊ីហ្វ៊ូ សង្កាត់ ស៊ីងអ៉ីក ទីក្រុងតៃប៉ិ 11008)។ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទម្រង់ស្ដង់ដារ សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រវេទិកាសេវាពលរដ្ឋរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ>ករណីដាក់ពាក្យ - ចាត់ថ្នាក់ដោយទីភ្នាក់ងារ>ការិយាល័យការងារ> 24. ករណីសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ - គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួល ឬ 25 .ករណីសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ- អ្នកសម្រុះសម្រួល>ទាញយកទម្រង់> 3- ការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ពាក្យស្នើសុំអាជ្ញាកណ្តាលឯកភាពគ្នា ឬ 4- ការិយាល័យការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ពាក្យស្នើសុំអាជ្ញាកណ្តាលដោយភាគីម្ខាងនៃវិវាទការងារ )

3. កម្មវិធីអនឡាញ៖ ការសម្រុះសម្រួល៖ បេក្ខជនត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ការិយាល័យនេះ (ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ) ហើយចូលទៅកាន់សេវាងាយស្រួល > សេវាផ្ញើសារបន្ទាន់ការងារ > ដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការសម្រុះសម្រួលវិវាទការងារ (អ្នកត្រូវតែ ចុះឈ្មោះព័ត៌មានរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ហើយចូលការិយាល័យនេះ) អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះព័ត៌មានអ្នកប្រើ ហើយចូលក្នុងការជជែកការងាររបស់យើង)  អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យតាមរយៈវេទិកាសេវាពលរដ្ឋទីក្រុងតៃប៉ិ (ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ ) ដោយភ្ជាប់ទៅកាន់កម្មវិធីផ្ញើសារបន្ទាន់ការងារ (ផ្លូវគឺនៅខាងក្រោមគេហទំព័រ → ការិយាល័យការងារ →” 24. រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ការងារ ករណីសម្រុះសម្រួលវិវាទ - គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួល" ឬ " 25. ករណីសម្របសម្រួលជម្លោះការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងតៃប៉ិ - អ្នកសម្របសម្រួល") ។

2. ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល ឬមជ្ឈត្តកម្ម ហើយភាគីណាមួយក្នុងចំនោមភាគីមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់តាមច្បាប់ឯកជន ហើយមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ភាគីម្ខាងទៀតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវអនុវត្ត និង ត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្នពីការបង់ថ្លៃអាជ្ញាកណ្តាល នៅពេលដែលមានការស្នើសុំ ថ្លៃប្រតិបត្តិនឹងត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្ន។ (មាត្រា 59 នៃច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយវិវាទការងារ)