76568480https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=6D1DA311AB26752Cរបៀបរបបរស់នៅអ្នកចំណូលស្រុកថ្មីអាចចូលរួមក្នុងជំរុំកំណើននៅក្នុងជីវិត1. នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ៖ អ្នកចំណូលស្រុកថ្មីដែលបានចុះឈ្មោះលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេ ឬពិតជារស់នៅក្នុងទីក្រុងតៃប៉ិ អាចចូលរួមក្នុងជំរុំអភិវឌ្ឍន៍ជីវិតជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មី ដែលរៀបចំដោយការិយាល័យកិច្ចការស៊ីវិលរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ។ វគ្គសិក្សារួមមានការរៀនភាសាក្នុងស្រុក និងភាសានៃប្រទេសដើមរបស់ពួកគេ ការណែនាំអំពីទំនៀមទម្លាប់ និងការអនុវត្តវប្បធម៌ ការណែនាំអំពីការចុះឈ្មោះលំនៅដ្ឋាន និងការណែនាំអំពីសុខុមាលភាពសង្គម ការថែទាំសុខភាព ការងារ សហគ្រិនភាព និងសេវាកម្មអប់រំរបស់ទីក្រុង។ 2. ការិយាល័យខណ្ឌទាំង 12 របស់ទីក្រុងផ្តល់ជូននូវ "វគ្គសិក្សាការប្រឹក្សាការសម្របខ្លួនសម្រាប់ជីវិតជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មី" និងកម្មវិធីការងារ និងសហគ្រិនភាពជាច្រើនដូចជា ថ្នាក់កុំព្យូទ័រ ថ្នាក់កាត់សក់ ថ្នាក់ថែទាំ និងថ្នាក់ធ្វើដុតនំ។ 3. លេខទូរស័ព្ទសាកសួរ៖ (02)27256065, (02)23701046 [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government76568470https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=0E7B5984C6CFFC58តើខ្ញុំអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីស្វែងរកការងារ ឬឱកាសក្នុងរកការងារនៅឯណា?1. កំណត់ចំណាំ៖ (1) អ្នកអាចស្វែងរកក្នុងឱកាសការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់ស្ថានីយ៍សេវាកម្មស្វែងរកការងារនៅខាងក្រោមការិយាល័យសេវាកម្មរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងតៃប៉ិ។ (2) អ្នកអាចស្វែងរកឱកាសការងារនៅលើគេហទំព័រ "ការងារតៃវ៉ាន់" ក្រោមទីភ្នាក់ងារអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មនៃក្រសួងការងារ។ ដោយគេហទំព័រ៖ <a href="https://www.taiwanjobs.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">https://www.taiwanjobs.gov.tw/</a> ។  2. លេខទំនាក់ទំនង៖ (1) ការិយាល័យសេវាកម្មរកការងារនៅក្រុងតៃប៉ិ (02)2308-5230 (2) ការងារតៃវ៉ាន់ 0800-777-888[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government93114470https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=3DA33EA224C2F699ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរខាងផ្លូវច្បាប់ឬទាក់ទងនឹងការងារ តើមានមេធាវីស្ម័គ្រចិត្តណាខ្លះដែលអាចរកបានសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ឬទេ?ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរខាងផ្លូវច្បាប់ឬទាក់ទងនឹងការងារ ការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិផ្តល់ព័ត៌មានសេវាកម្ម "ការប្រឹក្សាមេធាវីស្ម័គ្រចិត្ត" ដូចខាងក្រោម៖ 1. មជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិការងារ (ផ្ទះលេខ 101ជាន់ទី 6 វិថីម៉ុងចែវ សង្កាត់វ័នហ័រ )៖ត្រូវមកតម្រង់ជួរនៅនឹងទីកន្លែងដោយផ្ទាល់ ពីម៉ោង 2:00 ដល់ 5:00 ល្ងាច រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ (លើសពីនេះ អ្នកអាចធ្វើការណាត់ជួបតាមអនឡាញ រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ នៅ ខ្សែទូរស័ព្ទរហ័សទាន់ចិត្តរបស់ការិយាល័យការងារ៖ <a href="https://bola.gov.taipei/default.aspx" id="isPasted" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">https://bola.gov.taipei/default.aspx</a>)។2. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារសង្កាត់ប៉ិថោវ (លេខ 30 ជាន់ទី 5 ផ្លូវស៉ីងអ៉ីក សង្កាត់ប៉ិថោវ)៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ ចាប់ពីម៉ោង 2:00 រសៀល ដល់ 5:00 ល្ងាច។3. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារ សង្កាត់ណានកាំងតុងម៉ីឈីងអ៉ីង (លេខ 19 ជាន់ទី 2  ផ្លូវលេខ 60 ខ័ណ្ឌទី 2 ផ្លូវណាកាំង សង្កាត់ណានកាំង )៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ វេលាម៉ោង 2:00 រសៀល ដល់ 5:00 ល្ងាច។4. ស្ថានីយ៍សេវាកម្មការងារស៉ីងអ៉ីក (លេខ 86នជាន់ទី 8  ផ្លូវហ្វូទឺរ សង្កាត់ស៉ីងអ៉ីក)៖ តម្រង់ជួរនៅទីតាំងដោយផ្ទាល់រៀងរាល់ថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃសុក្រ ចាប់ពីម៉ោង 9:00 ព្រឹកដល់ម៉ោង 12:00 ព្រឹក។5. សម្រាប់ការប្រឹក្សាតាមទូរស័ព្ទ សូមទូរស័ព្ទទៅ 1999 (02-27208889 នៅខាងក្រៅស្រុកឬក្រុង) ចុចផ្លាស់លេខ 7019 (កំណត់ត្រឹម 10 នាទីសម្រាប់ការហៅម្តងៗ): រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ពីម៉ោង 2:00រសៀវ ដល់ 5:00 ល្ងាច ។ (សហការរៀបចំដោយគណៈមេធាវីតៃប៉ិ សមាគមគណៈមេធាវីជីឡុង និងមូលនិធិជំនួយផ្នែកច្បាប់ សាខាតៃប៉ិ) ប្រភពព័ត៌មាន៖ ការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government92893640https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=FFEB75DACF544978ការ្បឹក្ាអំពីសហ្គ្ិនភាព1. គរលបំណងននការ្បឹក្ាអំពីសហ្គ្ិនភាព៖ នាយក្ដ្ឋឋន្បឹក្ាសហ្គ្ិនននការិយល័យគសវាក្មមការង្ករទី្ក្ុងនតប ិ គរៀបចំវគ្គបណតុោះបណ្តតលទក្់ទងនឹងការគរៀបចំអាជីវក្មម និងការគរៀបចំសហ្គ្ិន គដ្ើមបីជួយដ្ល់អនក្សដ្ល្តូវការផ្លលស់បតូរការង្ករ និងចាប់គផ្តើមអាជីវក្មម។ គដ្ើមបីឱយសិសាន សិសសសដ្លខ្វោះខាតថ្វិកាក្នុងការគសនើស ំក្មចីអាជីវក្មមពីរដ្ឋឋភិបាល គដ្ើមបីផ្តល់គសវាក្មម្បឹក្ាគយបល់ពីសហ្គ្ិនភាពមួយទល់មួយ ដ្ល់អនក្សដ្លមានក្តី្សនមសហ្គ្ិន ឬមាចស់អាជីវក្មមសដ្លបានចាប់គផ្តើមអាជីវក្មមផ្លាល់ខ្លួនរួចគហើយ គដ្ឋយក្តីសងឃឹមននការទទួលបានចំគណោះដ្ឹងពីសហ្គ្ិន។ សគ្មចក្តីស បិនតរបស់ពួក្គគ្ ឬបគងាើនសមតថភាព្គ្ប់្គ្ងអាជីវក្មម។ 2. វិធីសា្សតដ្ំគណើរការ្បឹក្ាគយបល់អំពីសហ្គ្ិន៖(1) សិក្ខាសាលាសហគ្រិនភាព៖ សម្រាប់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរួចហើយ សាស្ត្រាចារ្យជំនាញត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបង្រៀនវគ្គសិក្សាលើប្រធានបទផ្សេងៗគ្នាដូចជា ការរៀបចំអាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រងហាង ពន្ធដារ និងបទប្បញ្ញត្តិអាជីវកម្ម ការធ្វើផែនការផ្តល់មូលនិធិអាជីវកម្ម និងការសរសេរផែនការអាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាសហគ្រិនភាពរយៈពេល 18 ម៉ោង និស្សិតនឹងត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីអាជីវកម្មពីអង្គភាព ឬស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុពាក់ព័ន្ធ។(2) ្បឹក្ាគយបល់អំពីសហ្គ្ិនភាព៖ ស្មាប់អនក្សដ្លមានការលំបាក្ក្នុងការចាប់គផ្តើមអាជីវក្មម គយើងផ្តល់គសវាក្មម្បឹក្ាគយបល់ពីសហ្គ្ិនភាពអាជីពមួយទល់មួយ ចាប់ពី 1 គមា៉ាងដ្ល់ 3 គមា៉ាង គដ្ើមបីឲ្យសហ្គ្ិនអាចកាត់បនថយការលំបាក្ក្នុងការគធវើអាជីវក្មមតមរយៈការពិគ្រោះគយបល់។(3) បាឋក្ថាពិគសសសតីពីសហ្គ្ិនភាព៖ គដ្ើមបីព្ងឹងខ្លឹមសារវគ្គសិក្ាននសិកាាសាលាសហ្គ្ិនភាព ការិយល័យគសវាក្មមទី្ក្ុងនតប ិ ក្៏មានគ្គ្មាងគធវើបាឋក្ថាពិគសសសតីពីសហ្គ្ិនភាពគលើ្បធានបទពាក្់ព័នធ គដ្ឋយអគ្ជើញសាស្ត្សាតចារយជំនាញ ឬសហ្គ្ិនគជាគ្ជ័យមក្បគ្ងៀនបគចចក្គទសទីផ្ារ វបបធម៌ និង ឧសាហក្មមនចន្បឌិត ការសក្លមអការអន វតត និងហិរ្ញវតថុ ការ្គ្ប់្គ្ង និងវគ្គសិក្ាគផ្សងគទៀតគដ្ើមបីបគងាើនចំគណោះដ្ឹងសហ្គ្ិន និងសក្លមអអ្តគជាគ្ជ័យរបស់សហ្គ្ិន។ សូមមមើលសម្រាប់ម្មោះវគ្គសិក្សា វគ្គសិក្សា កាលបរិមឆេទឆ ោះម្មោះ និងវិធីសាស្រសតននការបមម្រងៀនក្សញ្ចប់សហម្រគ្ិនម្របចាំឆ្នាំដែលមម្រោងមោយការិយាល័យមសវាក្សមមការងារទីម្រក្សុងនៃប ិ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764270https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=6CAED93833DEEF0Aតើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា៦ កថាខណ្ឌទី២ កថាខណ្ឌទី៣ នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពស្តីពី "ការទប់ស្កាត់ការខូចខាតផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្តដោយខុសច្បាប់ ដែលបណ្តាលមកពីអំពើរបស់អ្នកដទៃក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ច" មានអ្វីខ្លះ?ថ្មីៗនេះមានឧប្បត្តិហេតុអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើនដែលធ្វើអោយមានការព្រួយបារម្មណ៍ពីសាធារណជននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម ចំពោះការរំលោភបំពានខុសច្បាប់ កម្មករអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងស្របតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងការស៊ើបអង្កេតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬភ្នាក់ងារអធិការកិច្ចការងារ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើនិយោជកនៃស្ថាប័នសាធារណៈបានចាត់វិធានការណាមួយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើឬយ៉ាងណា។ នៅពេលនិយាយអំពីការដោះស្រាយដោយខុសច្បាប់នៃករណីមួយ (ដូចជាការវាយដំ របួស ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ច្បាប់ការពារ និងគ្រប់គ្រងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ល។) ដែលករណីនេះបានរំលោភ ឬបំពាននឹងទទួលខុសត្រីវជាមួយច្បាប់។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764210https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=5D8586AA055AE0F7តើមានបង្អួចតែមួយសម្រាប់អ្នករស់នៅថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទេ?ការិយាល័យសេវាកម្មសហគ្រិនទីក្រុងតៃប៉ិ "「StartUP@Taipei」" នៃការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (មានទីតាំងនៅជាន់ទី 2 នៃអគារក្រុង ស្រុកខាងជើង) ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់អំពីសហគ្រិននៅក្នុងទីក្រុង រួមមានៈ កម្ចីអនុគ្រោះ ការលើកទឹកចិត្ត និងការឧបត្ថម្ភធន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ និងកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា(Co-working space) អ្នករស់នៅថ្មីត្រូវបានស្វាគមន៍ក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនួយ និងធនធានសហគ្រិនផ្សេងទៀត ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម អ្នកអាចទាក់ទងមកការិយាល័យព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍៖ 02-27208889 ផ្នែកបន្ថែម 1431 ឬ 6498 គេហទំព័រព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅតៃប៉ិ" (<a href="https://www.startup.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">https://www.startup.taipei</a>)អាចជួយអ្នកស្រុកថ្មីប្រមូលព័ត៌មាន និងធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730790https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=D16548D4C33EF980តើគ្រោះមហន្តរាយការងារកម្រិតណាគួរត្រូវបានរាយការណ៍? តើបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធអ្វីខ្លះ?កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ថាប័នសាធារណៈ៖ (1) គ្រោះមហន្តរាយដែលបណ្ដាលឲ្យស្លាប់ (2) គ្រោះមហន្តរាយដែលមានមនុស្សលើសពី ៣នាក់ (3) គ្រោះមហន្តរាយដែលមានមនុស្សលើសពី ១ នាក់ និងតម្រូវឲ្យចូលមន្ទីរពេទ្យ (4) គ្រោះមហន្តរាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ នៃគ្រោះមហន្តរាយដែលកំណត់ដោយទីភ្នាក់ងារ (ការលេចធ្លាយអាម៉ូញាក់ ក្លរីន អ៊ីដ្រូសែន ស៊ីយ៉ាន ផូហ្សេន អ៊ីដ្រូសែនស៊ុលហ្វីត ស៊ុលហ្វួឌីអុកស៊ីត និងសារធាតុគីមីផ្សេងទៀត គ្រោះមហន្តរាយដែលកម្មករលើសពីម្នាក់ត្រូវសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ) និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យការងារក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោង (ការិយាល័យអធិការកិច្ចការងារទីក្រុងនេះ)។ អ្នកបំពាននឹងត្រូវពិន័យលើសពី 3 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់និងច្រើនជាង 30ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730780https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=0932BA873BD53D91អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមានគ្រោះមហន្តរាយការងារធំកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ?ប្រសិនបើគ្រោះមហន្តរាយការងារធំកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ វិធីសាស្ត្រដោះស្រាយមានដូចខាងក្រោម៖យោងតាមច្បាប់ ប្រសិនបើកម្មករម្នាក់ស្លាប់ ឬកម្មករបីនាក់ ឬច្រើននាក់រងរបួសក្នុងពេលតែមួយ ឬច្រើនជាងមួយកម្មកររងរបួស ហើយតម្រូវឱ្យសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ និងគ្រោះមហន្តរាយការងារសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ ការិយាល័យអធិការកិច្ចទីក្រុងតៃប៉ិត្រូវរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោង (លេខទូរសព្ទរាយការណ៍ទីក្រុងតៃប៉ិៈ 0910922707、02-23086100) ហើយសូមផ្តល់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជូនដំណឹង ទីតាំងនៃគ្រោះមហន្តរាយការងារ ឈ្មោះជនរងគ្រោះ កាលៈទេសៈនៃគ្រោះមហន្តរាយ និងទូរស័ព្ទ។ លេខអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែង។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730760https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=E7581FD20E3627A2តើគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើគេរកឃើញថា ការការពារសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងសំណង់មិនមាននៅនឹងកន្លែង បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សាធារណជន?សូមផ្តល់ឈ្មោះការដ្ឋានសំណង់ ទីតាំងសំណង់ និងការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ហើយរាយការណ៍មកការិយាល័យអធិការកិច្ចការងារទីក្រុងតៃប៉ិ (TEL: 2308-6101) ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅធ្វើអធិការកិច្ចការងារ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730750https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=4355E2ADFFCEFFAEតើច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅពេលមានខ្យល់ព្យុះទីហ្វុងអ្វីខ្លះ?1. យោងតាមច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក បំពេញការងារក្នុងអំឡុងព្យុះទីហ្វុង និយោជកត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ1. និយោជកនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យលើបរិយាកាសការងារវាល ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងប្រតិបត្តិការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលមានខ្យល់ព្យុះ ហើយបង្កើតយន្តការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព ដំណើរការ និងទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើមានហានិភ័យជាក់ស្តែង ឬអាចព្យាករណ៍បានដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការងារវាលគួរតែត្រូវបានបញ្ឈប់។ ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការនៅខាងក្រៅបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ និយោជកគួរតែចាត់វិធានការការពារសុវត្ថិភាព ហើយត្រូវបានចាត់តាំងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត។2. ប្រសិនបើនិយោជកបណ្តាលឱ្យកម្មករទៅធ្វើការនៅទីវាលនៅថ្ងៃព្យុះទីហ្វុងដែលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបានប្រកាសថាការងារត្រូវបានបិទហើយមានហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករពួកគេគួរតែទិញអាវជីវិតសមរម្យ មួកសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង។ និងការការពារសុវត្ថិភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ និងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។2. ទាក់ទងនឹងសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនដោយគ្មានទំនាក់ទំនងនិយោជិត-និយោជក ប្រតិបត្តិករវេទិកាចែកចាយគួរតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនដើម្បីបញ្ឈប់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនក្នុងអំឡុងពេលដែលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ប្រកាសពីការផ្អាកការងារ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730740https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=55E37152D3F4F176តើនិយោជក ឬកម្មករគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាមានហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅពេលកំពុងបំពេញការងារ?ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជក ឬអ្នកទទួលបន្ទុកនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការជាបន្ទាន់ ហើយស្នើឱ្យកម្មករជម្លៀសទៅកន្លែងមានសុវត្ថិភាព។ នៅពេលកម្មករបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ហើយរកឃើញថាមានហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗ ពួកគេអាចបញ្ឈប់ការងារ ហើយដកថយទៅកន្លែងមានសុវត្ថិភាព ដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពកម្មករផ្សេងទៀត ហើយរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730720https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=3BDAA5C57E2A6299តើនិយោជកគួរចាត់វិធានការបែបណា ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានសម្លុតក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ច? តើមានទោសទណ្ឌអ្វីខ្លះ?ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគេសង្ស័យថាមានការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសំណុំរឿងបាននោះ វាអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតផែនការបង្ការ ដើម្បីការពារការរំលោភបំពានដោយខុសច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចដោយផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករ។ និងលក្ខណៈហានិភ័យ និងដោយយោងទៅលើគោលការណ៍ណែនាំដែលបានប្រកាសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកណ្តាល និងចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នដូចខាងក្រោម៖ វិធានការ និងរក្សាកំណត់ត្រាប្រតិបត្តិ៖1.    កំណត់និងវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់។2.    កំណត់កន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។3.     កែសម្រួលកម្លាំងពលកម្មឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមភាពស័ក្តិសមនៃការងារ។4.    បង្កើតបទដ្ឋានអាកប្បកិរិយា។5.    អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបង្ការ និងការពារគ្រោះថ្នាក់។6.     បង្កើតនីតិវិធីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។7.     ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។8.    បញ្ហាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកបំពានបរាជ័យក្នុងការកែលម្អក្នុងរយៈពេលកំណត់បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង និយោជកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 3ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ទៅ 15 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730700https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=3D67FA7E517418F9តើបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះដែលការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិករវេទិកាចែកចាយអាហាររបស់ទីក្រុងតៃប៉ិគ្រប់គ្រងនៅពេលមានព្យុះទីហ្វុងកើតឡើង?ប្រតិបត្តិករវេទិកាចែកចាយអាហារគួរតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនដើម្បីបញ្ឈប់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនក្នុងអំឡុងពេលដែលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ប្រកាសពីការផ្អាកការងារ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730690https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=5F109540314AD4CDប្រសិនបើកម្មករត្រូវបានគេរកឃើញថាត្រូវបានគេសង្ស័យថាមានជំងឺការងារ សុខភាពផ្លូវកាយ ឬមានបញ្ហាផ្លូវចិត្ត ពួកគេគួររាយការណ៍ទៅផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់?កម្មករអាចប្តឹងទៅនិយោជក អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬភ្នាក់ងារអធិការកិច្ចការងារ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91728270https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=FD5B5A3405A840B7តើអ្នកណាត្រូវទទួលបន្ទុកថ្លៃពិនិត្យសុខភាពការងារ?1. ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ថាតើតម្លៃនៃការពិនិត្យរាងកាយមុនពេលចូលធ្វើការសម្រាប់និយោជិតថ្មីគួរតែត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកឬនិយោជកទេដូច្នេះវាត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ 2. លើសពីនេះ ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពទូទៅ និងការពិនិត្យសុខភាពការងារពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមការងារ ត្រូវនិយោជកទទួលបន្ទុក ហើយកម្មករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលការពិនិត្យសុខភាព ដូច្នេះជាគោលការណ៍និយោជកគួរតែផ្តល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ អនុញ្ញាតឲ្យពលករចូលប្រឡង។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727500https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=CBB075005B787970តើប្រាក់រំលែកទុក្ខកម្មករនៅទីក្រុងតៃប៉ិចំពោះគ្រោះថ្នាក់ការងារមានចំនួនប៉ុន្មាន?មូលដ្ឋាននៃការចេញប្រាក់ឧបម្ថសម្រាលទុក្ខមានដូចខាងក្រោម៖1. អ្នកទទួលមរនៈភាព៖ នឹងទទួលបានប្រាក់30 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។2. ជនពិការកម្រិត 3 ដល់កម្រិត 1: 20 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ ។3. អ្នកដែលមានពិការភាពកម្រិតទី 5 ដល់ទី 4: 10 ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់។4. សម្រាប់ជនពិការពីកម្រិតទី 5 ដល់កម្រិតទី 1 ដោយសារជំងឺការងារ ការទូទាត់បន្ថែមចំនួន 5ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។5. ប្រសិនបើកម្មករ ឬអ្នកទាមទារគឺជាគ្រួសារដែលមានចំណូលទាប ឬគ្រួសារដែលមានចំណូលទាបដល់មធ្យម នោះប្រាក់បន្ថែមចំនួន 5ម៉ឺនចិនតៃវ៉ាន់ នឹងត្រូវបានបង់។ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់លួងលោមទាំងទីក្រុង និងទីកន្លែងចុះឈ្មោះ ដោយមិនគិតពីថាតើកម្មករ ឬអ្នកទាមទារអនុវត្តចំពោះរដ្ឋាភិបាលក្រុង ឬស្រុក (ក្រុង) នៃកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់កម្មករនោះទេ ការិយាល័យការងារនៃទីក្រុងតៃប៉ិ រដ្ឋាភិបាលត្រូវកាត់ចំនួននៃការទូទាត់ចំនួនប្រាក់លួងលោមដែលបានកំណត់ដោយមូលដ្ឋាន។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727460https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=7EB3905B5EE2E0B8តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវស្នើសុំសម្រាប់ការទូទាត់សំណងគ្រោះមហន្តរាយការងារទីក្រុងតៃប៉ិ?1. ប្រាក់ចូលរួមរំលែកទុក្ខ គួរតែភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារដូចខាងក្រោម៖1. ទម្រង់ពាក្យសុំ។2. ប្រតិចារិកនៃការចុះបញ្ជីគ្រួសារក្នុងរយៈពេលបីខែ។3. ទម្រង់ព័ត៌មានធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងការងារ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណការងារ សម្រាប់កម្មករដែលមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រទេស សូមភ្ជាប់ជាមួយលិខិតឆ្លងដែន និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។4. វិញ្ញាបនបត្រគ្រោះមហន្តរាយការងារពីស្ថាប័នសាធារណៈ ឬឯកសារផ្សេងទៀតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគ្រោះមហន្តរាយការងារ។5. លិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពគ្រោះថ្នាក់ការងារពីការិយាល័យធានារ៉ាប់រងការងារនៃក្រសួងការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់ពិការភាពពីមន្ទីរពេទ្យពិសេសធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (គ្លីនិក)។6. កាត់លិខិតចេញដោយមិនប្រើពាក្យដដែលៗ។ 2. បន្ថែមពីលើឯកសារដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ដល់ទី 4 និងទី 6 នៃកថាខណ្ឌមុន អ្នកទាមទារត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់មរណភាពរបស់កម្មករ និងឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកទាមទារផងដែរ។ 3. ចំពោះអ្នកទាមទារដែលមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រទេស ឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលភ្ជាប់មកជាមួយនឹងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ1. ប្រសិនបើវាត្រូវបានផលិតនៅក្រៅប្រទេស វាគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយស្ថានទូត ស្ថានកុងស៊ុល ការិយាល័យតំណាង ការិយាល័យ ឬទីភ្នាក់ងារដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រសួងការបរទេស ប្រសិនបើវាត្រូវបានផលិតក្នុងស្រុកដោយស្ថានទូតបរទេស ស្ថានកុងស៊ុល ឬទីភ្នាក់ងារដែលមានការអនុញ្ញាតនៅតៃវ៉ាន់ គួរតែត្រូវបានពិនិត្យដោយក្រសួងការបរទេស។2. ទំនិញដែលផលិតនៅក្នុងប្រទេសចិនដីគោកគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយទីភ្នាក់ងារដែលបានបង្កើតឡើង ឬកំណត់ដោយត្រួតពិនិត្យ ឬអង្គការឯកជនដែលប្រគល់ឱ្យដោយត្រួតពិនិត្យ ។3. ទំនិញដែលផលិតនៅហុងកុង ឬម៉ាកាវ គួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង ឬកំណត់ដោយនាយកប្រតិបត្តិយន់នៅហុងកុង ឬម៉ាកាវ ឬអង្គការឯកជនដែលប្រគល់ឱ្យដោយពួកគេ។ ប្រសិនបើឯកសារនៅក្នុងកថាខណ្ឌមុនជាភាសាបរទេសនោះ ការបកប្រែជាភាសាចិនដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអង្គភាពដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមុន ឬត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការីក្នុងស្រុកគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727440https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=4A3B3C63B8FFDB4Dតើត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនកម្មគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅទីក្រុងតៃប៉ិយ៉ាងដូចម្តេច?នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនពិការ ឬស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬពិការដោយសារជំងឺការងារ កម្មករនិយោជិត ឬអ្នកទាមទារគួរតែដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ការិយាល័យការងារនៃរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រំលែកទុក្ខក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដែល ពិការភាព ឬមរណភាពត្រូវបានកំណត់។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727420https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=95AE2736AC04540Fអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានរកឃើញថាមានស្ថានភាពមិនប្រក្រតីជាលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព?ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគេរកឃើញថាមានភាពមិនប្រក្រតីដោយសារលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព បុគ្គលិកពេទ្យគួរតែផ្តល់ការណែនាំអំពីសុខភាព ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតវាយតម្លៃថាកម្មករមិនអាចសម្របតាមការងារដើមបាន និយោជកគួរតែទទួលយកដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករ។ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងចាត់វិធានការគ្រប់គ្រងសុខភាព។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727410https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=5556721203628724តើនិយោជិតអាចបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាពបានទេ?កម្មករនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកការពិនិត្យសុខភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយមិនអាចបដិសេធការពិនិត្យនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធការពិនិត្យសុខភាពដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ស្ថាប័នសាធារណៈអាចដាក់ទណ្ឌកម្មកម្រិតថ្នាក់គ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើការបំពានរបស់និយោជិតចំពោះបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727380https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=4F7BA9E79C1D3CAFតើខ្ញុំគួរទៅមន្ទីរពេទ្យណា ដើម្បីពិនិត្យសុខភាពការងារ?ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលអាចធ្វើការពិនិត្យសុខភាពការងារត្រូវតែត្រូវបានប្រកាសដោយក្រសួងការងារ និងក្រសួងសុខាភិបាល និងសុខុមាលភាព មុនពេលពួកគេអាចធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបាន ប្រជាពលរដ្ឋអាចចូលប្រើបានតាមអ៊ីនធឺណិត<a href="(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx)" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx)</a>គេហទំព័រនេះអាចពិនិត្យមើលស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តណាមួយដែលអាចធ្វើការពិនិត្យសុខភាពការងារ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727330https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=E314E735E1982A9Eតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាយការណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតាមឋានានុក្រមនៃការត្រួតពិនិត្យសុខភាពការងារនៅក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសចំពោះសុខភាព?សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានការគ្រប់គ្រងសុខភាពនៅកម្រិត 3 ឬខ្ពស់ជាងនេះ និយោជកគួរតែស្នើឱ្យអ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រធ្វើការពិនិត្យសុខភាព ប្រសិនបើចាំបាច់ ពួកគេគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃនៅនឹងកន្លែងអំពីជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារ ហើយគួរតែចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ។ លទ្ធផល និងធ្វើការតាមដានសុខភាព ការជូនដំណឹងត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យនេះទេ សម្រាប់វិធីសាស្ត្រជូនដំណឹង សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងាររបស់ក្រសួង ពលកម្ម（<a href="http://www.osha.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">http://www.osha.gov.tw/</a>）នៅក្នុងតំបន់គេហទំព័រប្រធានបទ "បណ្តាញព័ត៌មានរាយការណ៍អំពីការគ្រប់គ្រងការការពារសុខភាពការងារ" សូមបំពេញព័ត៌មានជូនដំណឹងដោយយោងតាមទម្រង់ការជូនដំណឹងតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយភ្នាក់ងារអធិការកិច្ចការងារនឹងរក្សាទុកវាសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727310https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=62C78A678DDA7956តើបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធអ្វីខ្លះនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពការងារ?(1) ការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ៖1. បុគ្គលិកថ្មីត្រូវអនុវត្ត "ការពិនិត្យរាងកាយទូទៅ" បន្ទុកនៃការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពត្រូវចរចារវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង កម្មករនិយោជិតក្នុងសេវាត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ" ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ ហើយការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។ យោងតាមមាត្រា 20 នៃ "ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ" និយោជកត្រូវធ្វើការពិនិត្យសុខភាព ហើយកម្មករមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកជាគោលការណ៍និយោជកគួរផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករទៅពិនិត្យ។2. ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ៖ អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំនឹងត្រូវពិនិត្យមួយឆ្នាំម្តង អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ និងអាយុក្រោម 65 ឆ្នាំត្រូវពិនិត្យម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ហើយអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំនឹងត្រូវពិនិត្យម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ។  (2) ការពិនិត្យសុខភាពពិសេស៖ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពិសេស និយោជកត្រូវជួយកម្មករឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលមានគ្រោះថ្នាក់ពិសេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងទទួលបន្ទុកថ្លៃពិនិត្យសុខភាព។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727270https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=FB507B68EE40574Aតើនិយោជកគួរធ្វើការពិនិត្យសុខភាពដល់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មណាខ្លះ?លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យអនុវត្តស្របតាមមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និយោជកត្រូវធ្វើការពិនិត្យរាងកាយ និងសុខភាពដោយអនុលោមតាមធាតុដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការការពារសុខភាពការងារ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683840https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=1F87319BD77A7C36នៅពេលដែលគ្រោះធម្មជាតិ (ដូចជាព្យុះទីហ្វុង) កើតឡើង តើកម្មករមិនអាចចូលធ្វើការបានក្នុងកាលៈទេសៈណា?យោងតាម “ចំណុចសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងការចូលធ្វើការ និងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រសួងការងារ” នៅតាមគ្រឹះស្ថានសាធារណៈដែលកើតឡើងដោយគ្រោះធម្មជាតិ” នៅពេលដែលមានគ្រោះធម្មជាតិកើតឡើង ប្រសិនបើប្រធានស្ថាប័នណាមួយក្នុង “កន្លែងធ្វើការ” “លំនៅឋាន” ឬ “ត្រូវឆ្លងកាត់ តាមរយៈការទៅធ្វើការ” បានប្រកាសបិទ ឬប្រសិនបើទីតាំងការងារមិនត្រូវបានគេជូនដំណឹងពីការបិទការងារ ប៉ុន្តែការធ្វើចរាចរណ៍ត្រូវបានពន្យារ ឬមិនអាចចូលធ្វើការបានដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ កម្មករមិនត្រូវចូលធ្វើការឡើយ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683820https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=AEF40E6A7AA3C0F7តើកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលមានគ្រោះមហន្តរាយការងារដែរឬទេ?ទេ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីក្នុងអំឡុងពេលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារនោះទេ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683810https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=CF98A0783405C007នៅពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃព្យុះទីហ្វុង ធានជីង ប្រកាសផ្អាកការងារ តើស្ថាប័នសាធារណៈគួរដោះស្រាយការគ្រប់គ្រងការចូលរួមការងារ និងបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងដូចម្តេច?នៅពេលដែលនិយោជិតខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែតំបន់ដែលគាត់រស់នៅ ឬធ្វើដំណើរ ឬកន្លែងដែលផ្នែកមួយនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបិទសម្រាប់អាជីវកម្ម និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតដោយមិនអំណោយផល រួមទាំងការបង្ខំឱ្យគាត់ទទួលការពិសេស។ ការឈប់សម្រាក ឬការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ឬការកត់ត្រាអវត្តមាន ការយឺតយ៉ាវ ឬការកាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វត្តមានដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការងារតុបតែងមុខក្រោយ ការបណ្តេញចេញ។ល។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតខកខានមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដំបូងដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ថាតើត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនោះឬអត់នោះ អាចសម្រេចដោយការចរចារវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ប្រសិនបើនិយោជកចង់ឱ្យកម្មករចូលធ្វើការ "ផ្អែកលើតម្រូវការអាជីវកម្ម" និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីកម្មករ បន្ថែមពីលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះ និយោជកក៏គួរតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់កម្មករ និងផ្តល់វិធានការការពារសុវត្ថិភាពសមស្របដើម្បីរក្សា។ សុវត្ថិភាពការងារ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683800https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=7B7163C3C39C3B34ការគណនាប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់គឺផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៃរយៈពេលប្រាំមួយខែមុនពេលលាឈប់ពីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាបើខ្ញុំឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូង តើត្រូវដកចេញពីការគណនាប្រាក់ខែមធ្យមឬទេ?ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម ហើយមិនចាំបាច់ត្រូវបានដកចេញទេ។ឯកសារយោង៖ មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683780https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=A50688FF21060F32តើខ្ញុំគួរស្នើសុំការឈប់សម្រាកកំឡុងពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការព្យាបាលដោយរបៀបណា?ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃគ្រោះមហន្តរាយការងារ កម្មករនិយោជិតអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីជំងឺធម្មតាបានមុនគេ ស្របតាមមាត្រាទី 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកការងារ ក្រោយពីការឈប់សម្រាកពីជំងឺធម្មតាត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683770https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=8D649AF69B7D97CCតើកម្មករដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺធម្មតាដោយរបៀបណា? តើប្រាក់ឈ្នួលពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់យ៉ាងដូចម្តេច?1. ប្រការ 1 នៃមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកការងារបានចែងថា: "1. ចំពោះអ្នកដែលមិនបានសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំមិនត្រូវលើសពី 30 ថ្ងៃទេ។ 2. ចំពោះអ្នកដែលសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យចំនួនសរុបនៃ សម្រាប់អ្នកសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យមិនត្រូវលើសពីមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ 3. សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺសរុបមិនត្រូវលើសពីមួយឆ្នាំទេ ចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ មួយឆ្នាំ 4. សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺមហារីក (រួមទាំងមហារីកនៅក្នុងកន្លែង) និងត្រូវការការព្យាបាលក្រៅផ្ទះ ឬដែលត្រូវការការសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ នោះរយៈពេលនៃការព្យាបាល ឬការសម្រាកព្យាបាលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យក្លែងក្លាយ។កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រាដដែលបានចែងថា “សម្រាប់ជំងឺធម្មតា និងការឈប់សម្រាកជំងឺដែលមិនលើសពី 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការធានារ៉ាប់រងការងារ និងជំងឺធម្មតា ការឈប់សម្រាកមិនដល់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ និយោជកត្រូវបង្កើតចំនួននេះ»។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683750https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=C6A862CC52EEF2B4តើកម្មករអាចប្រើកម្មវិធីទំនាក់ទំនង (ដូចជា Line) ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីក្រុមហ៊ុនបានទេ?នៅពេលដែលនិយោជិតស្នើសុំការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីហេតុផល និងចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការឈប់សម្រាកតាមរយៈកម្មវិធីទំនាក់ទំនង កម្មករនិយោជិតគួរតែបន្តឆ្លងកាត់នីតិវិធីស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីនោះ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិនៃ កិច្ចសន្យាការងារ។មាត្រា១០ នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកការងារ ចែងថា៖ «នៅពេលកម្មករសុំឈប់សម្រាក គួរតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ និងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន។ ដែលត្រូវបានទុកចិត្តឱ្យចាត់ចែងនីតិវិធីនៃការស្នើសុំការឈប់សម្រាក នៅពេលដែលធ្វើការដោះស្រាយនីតិវិធីនៃការឈប់សម្រាក និយោជកអាចតម្រូវឱ្យកម្មករបញ្ជូនឯកសារគាំទ្រដែលពាក់ព័ន្ធ។យោងតាមមាត្រា 70 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និយោជកដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករលើសពី 30 នាក់ ត្រូវតែបង្កើតច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក និងបញ្ហាផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។ មាត្រា 7 នៃការអនុវត្តវិធាននៃច្បាប់ដូចគ្នាចែងថាការឈប់សម្រាក និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាមានហេតុផលសុំការឈប់សម្រាកនោះ និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៅតាមច្បាប់។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683740https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=1A0BDFA957707A5Aតើនិយោជកគួរធ្វើការពិនិត្យសុខភាពដល់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មណាខ្លះ?លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យអនុវត្តស្របតាមមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និយោជកត្រូវធ្វើការពិនិត្យរាងកាយ និងសុខភាពដោយអនុលោមតាមធាតុដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការការពារសុខភាពការងារ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683720https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=2C5CF75B5A7AE545តើថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរត្រូវបង់នៅពេលណា?1. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តង់ដារការងារ (ឧទាហរណ៍៖ ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល ដល់ថ្ងៃទីបី នៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី) លុះត្រាតែថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត តាមរយៈការចរចារវាងនិយោជក និងនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួម ការងារក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលទ្វេរដង លើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានគណនានៅថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយត្រូវបង់តាមការកំណត់ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតកម្មករ។2. ប្រសិនបើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករត្រូវខូចខាតដោយសារការបើកប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវដោយនិយោជក ហើយទីតាំងផ្គត់ផ្គង់ការងារស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុងតៃប៉ិ គាត់អាចប្រើខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ឆ្នាំ 1999 ដើម្បីរាយការណ៍ទៅការិយាល័យការងារ (ទូរស័ព្ទ 02-23026355 ។ គេហទំព័រ "ប្រព័ន្ធបណ្តឹងទីក្រុងតៃប៉ិ 1999"៖ <a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(បើកទំព័រមួយទៀត)">https://1999.gov.taipei/Front/main</a>) នឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងសកម្ម និងដោះស្រាយជាមួយវាដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683710https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=3D9215D62ECA0D9Cតើប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការតិចជាង 6 ខែ តើខ្ញុំគួរគណនាវាដោយរបៀបណា?1. ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ សំដៅលើចំនួនដែលទទួលបានដោយបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនៃការគណនាដោយចំនួនថ្ងៃសរុបនៅក្នុងរយៈពេលនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាង 6 ខែចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃ 6 ខែមុនពេលឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងចែកនឹង 6 ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគុណនឹងចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលគណនា។ 3. ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតបានធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ ហើយរយៈពេលធ្វើការគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 (មាត្រា 2 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារការងារ ចែងថា "ថ្ងៃដែលការគណនា បុព្វហេតុកើតឡើង" មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ) គណនា):(1) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា គួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេល 4 ខែ និង 9 ថ្ងៃ (31 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ + 30 ថ្ងៃ + 9 ថ្ងៃ) ។(2) ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា (ចន្លោះខែមករា ដល់ខែឧសភា) ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែគឺ (31 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ + 30 ថ្ងៃ + 31 ថ្ងៃ) / 5 = 30.2 ថ្ងៃ, បន្ទាប់មក ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់កម្មករគួរតែជា "(ប្រចាំថ្ងៃ) ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម" x 30.2 ថ្ងៃ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683690https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=89ACD8644443E785ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការកើតឡើងនៃគ្រោះធម្មជាតិ (ដូចជាព្យុះទីហ្វុង) តើមានបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នសាធារណៈទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងការចូលរួមការងារ និងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?ស្ថាប័នក្នុងឧស្សាហកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារគួរតែអនុវត្តតាម "ចំណុចសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងវត្តមានការងារ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្ថាប័នដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះធម្មជាតិ" ដែលប្រកាសដោយក្រសួងការងារ ទាក់ទងនឹងការចូលរួម និងប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលព្យុះទីហ្វុងឈប់ដំណើរការ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648190https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=C33F0086266B67FFតើអ្វីជាឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៃការសម្រុះសម្រួលនៃការជំលោះគ្នា?ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល នឹងចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យារវាងភាគីទាំងពីរនៃវិវាទ ប្រសិនបើភាគីណាមួយជាសហជីព នោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងភាគី។ (មាត្រាទី 23  នៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ)[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648180https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=D82205019AF29CB3តើត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការសម្រុះសម្រួលវិវាទការងារ ឬអាជ្ញាកណ្តាលទៅការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិយ៉ាងដូចម្តេច?1. ពាក្យស្នើសុំនៅនឹងកន្លែង៖ សូមទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិការងារ (អាស័យដ្ឋាន៖ លេខ 101 ជាន់ទី 6  វិថី ម៉ុងចែវ សង្កាត់ វ័នហ័រ ទីក្រុងតៃប៉ិ) ឬមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរួមរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ បំពេញពាក្យស្នើសុំនៅបញ្ជរការិយាល័យការងារផ្ទះលេខ 35 និង 36 (សង្កាត់ខាងជើង លេខ 1 ជាន់ទី 1 ផ្លូវ ស៊ឹកហ្វូរ សង្កាត់ស៊ីងអ៉ីក ទីក្រុងតៃប៉ិ)។ 2. ដំណើរការផ្ញើរសំបុត្រ៖(1) ការសម្របសម្រួល៖ សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋាន អង្គហេតុ និងសំណើរបស់ភាគីទាំងពីរ រួចផ្ញើទៅកាន់ផ្នែកស្តង់ដារការងារនៃការិយាល័យនេះ (អាស័យដ្ឋាន៖ ភូមិភាគឦសាន លេខ១ ជាន់ទី៥ ផ្លូវស៊ីហ្វ៊ូ សង្កាត់ ស៊ីងអ៉ីក ទីក្រុងតៃប៉ិ 11008)។ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទម្រង់ស្ដង់ដារ សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រវេទិកាសេវាពលរដ្ឋរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (បើកទំព័រមួយទៀត)">ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ </a>)>ករណីពាក្យសុំ-យោងតាមការចាត់ថ្នាក់របស់ទីភ្នាក់ងារ>ការិយាល័យការងារ> 24. ការសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួលករណី ឬ 25. ករណីសម្រុះសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ - អ្នកសម្រុះសម្រួល > ទាញយកទម្រង់ > ទម្រង់ពាក្យសុំសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (ជាភាសាចិន ឬជាភាសាអង់គ្លេស))។(2) អាជ្ញាកណ្តាល៖ សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋាន អង្គហេតុ និងសំណើរបស់ភាគីទាំងសងខាង រួចផ្ញើមកផ្នែកស្តង់ដារការងារនៃការិយាល័យនេះ (អាស័យដ្ឋាន៖ ភូមិភាគឦសាន លេខ១ ជាន់ទី៥ ផ្លូវស៊ីហ្វ៊ូ សង្កាត់ ស៊ីងអ៉ីក ទីក្រុងតៃប៉ិ 11008)។ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទម្រង់ស្ដង់ដារ សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រវេទិកាសេវាពលរដ្ឋរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ (<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (បើកទំព័រមួយទៀត)">ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ</a>>ករណីដាក់ពាក្យ - ចាត់ថ្នាក់ដោយទីភ្នាក់ងារ>ការិយាល័យការងារ> 24. ករណីសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ - គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួល ឬ 25 .ករណីសម្របសម្រួលវិវាទការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ- អ្នកសម្រុះសម្រួល>ទាញយកទម្រង់> 3- ការិយាល័យការងាររដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ពាក្យស្នើសុំអាជ្ញាកណ្តាលឯកភាពគ្នា ឬ 4- ការិយាល័យការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ពាក្យស្នើសុំអាជ្ញាកណ្តាលដោយភាគីម្ខាងនៃវិវាទការងារ ) 3. កម្មវិធីអនឡាញ៖ ការសម្រុះសម្រួល៖ បេក្ខជនត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ការិយាល័យនេះ (<a href="https://bola.gov.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (បើកទំព័រមួយទៀត)">ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ</a>) ហើយចូលទៅកាន់សេវាងាយស្រួល > សេវាផ្ញើសារបន្ទាន់ការងារ > ដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការសម្រុះសម្រួលវិវាទការងារ (អ្នកត្រូវតែ ចុះឈ្មោះព័ត៌មានរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ហើយចូលការិយាល័យនេះ) អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះព័ត៌មានអ្នកប្រើ ហើយចូលក្នុងការជជែកការងាររបស់យើង)  អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យតាមរយៈវេទិកាសេវាពលរដ្ឋទីក្រុងតៃប៉ិ (<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (បើកទំព័រមួយទៀត)">ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ </a>) ដោយភ្ជាប់ទៅកាន់កម្មវិធីផ្ញើសារបន្ទាន់ការងារ (ផ្លូវគឺនៅខាងក្រោមគេហទំព័រ → ការិយាល័យការងារ →” 24. រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតៃប៉ិ ការងារ ករណីសម្រុះសម្រួលវិវាទ - គណៈកម្មាធិការសម្របសម្រួល" ឬ " 25. ករណីសម្របសម្រួលជម្លោះការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងតៃប៉ិ - អ្នកសម្របសម្រួល") ។ [][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648170https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=57886CABF69CB124តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើការសម្របសម្រួលត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែនិយោជក (ឬកម្មករ) ខកខានមិនបានបំពេញផែនការសម្រុះសម្រួល ដោយរបៀបណា?1. ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល ហើយនិយោជក (ឬកម្មករ) ខកខានក្នុងការអនុវត្តផែនការសម្រុះសម្រួលនោះ ភាគីម្ខាងទៀតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដើម្បីអនុវត្តការអនុវត្តច្បាប់។2. ប្រសិនបើវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសម្រុះសម្រួល ឬមជ្ឈត្តកម្ម ហើយភាគីណាមួយក្នុងចំនោមភាគីមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់តាមច្បាប់ឯកជន ហើយមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ភាគីម្ខាងទៀតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវអនុវត្ត និង ត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្នពីការបង់ថ្លៃអាជ្ញាកណ្តាល នៅពេលដែលមានការស្នើសុំ ថ្លៃប្រតិបត្តិនឹងត្រូវបានលើកលែងជាបណ្តោះអាសន្ន។ (មាត្រា 59 នៃច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយវិវាទការងារ)[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648150https://nitc.taipei/News_Content.aspx?n=40542D5672F928AC&s=780775331F6508B1ប្រសិនបើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ការងារត្រូវខូចខាត តើត្រូវរាយការណ៍ ឬប្តឹងទៅអាជ្ញាធរសមត្ថកិច្ចដោយរបៀបណា?អាស្រ័យលើកន្លែងជាក់ស្តែងដែលផ្តល់សេវាការងារ ប្រសិនបើកម្មករធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងនេះ កម្មករអាចបញ្ជូនរបាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៃការិយាល័យនេះ។ (អាស័យដ្ឋាន៖ លេខ 101 ជាន់ទី 6  វិថី ម៉ុងចែវ សង្កាត់ វ័នហ័រ ទីក្រុងតៃប៉ិ) ឬគេហទំព័ររបស់យើង៖ (<a href="http://bola.gov.taipei/default.aspx" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (បើកទំព័រមួយទៀត)">ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ</a> ចុចលើ "ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីក្រុងតៃប៉ិ 1999" ខាងក្រោម ឬ ទូរស័ព្ទមកយើង: 23026355, បន្ទាប់ពីការទទួលយកបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបញ្ជូនដើម្បីធ្វើអធិការកិច្ចការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government